Блог
.png)
Менторите на JA: Мария Радева, HR Trainer в PEPCO Bulgaria
Коя е Мария Радева?
Аз съм от Бургас и обожавам родния си град и морето. Тук започна и моето приключение в Pepco Bulgaria преди почти 5 години, като стартирах като управител на първия магазин на веригата в града. От година съм част от HR отдела на компанията като Специалист oбучение и развитие. Основните ми задължения включват разработване и предоставяне на програми за обучение и подпомагане на професионалното развитие на нашите служители.
Каква е твоята суперсила?
Моята суперсила е умението ми да вдъхновявам хората около себе си да искат да се развиват и да учат нови неща, за да стават все по-добри в това, с което се занимават.
Какво те накара да се включиш като ментор-презентатор?
Може да звучи банално, но се чувствам добре, когато знам, че съм била полезна на някого. Това да си ментор ти дава възможността да виждаш, как споделянето на твоя опит може да промени мисленето и развитието на човека отсреща, което е изключително удовлетворяващо за мен.
Какво ти беше най-приятно?
Срещите с децата са най-хубавата част! Както аз се опитвам да им предам част от моите знания, така и те ме зареждат с позитивна енергия и надежда за бъдещето.
Как виждаш ролята на споделяне на практически опит и истории в класната стая?
Смятам, че това е изключително добър метод за предаване на информация към децата. От опита, който имам от проведените обучения с възрастни съм стигнала до извода, че сухата материя невинаги се възприема пълноценно. Споделянето на опит, реални случки и практика са 100% по-ефективни инструменти за предаването на конкретна материя.
Каква роля играе менторството в насърчаването на иновациите и креативността?
Когато става въпрос за деца, споделяйки с тях на разбираем език своя опит и знания, ние отваряме нов прозорец в съзнанието им и им показваме нови различни перспективи на света, който те вече познават. Децата могат да ни научат на много, те виждат света по съвсем различен начин от нас. Ние сме обременени от опита, от грешките си, от всичко през което сме преминали до момента. При тях това го няма . И тук е най-интересната част – ние им даваме своите знания, а те ги филтрират и използват без страха от провал по съвсем нов начин, като използват безкрайното си въображение.
Какви качества трябва да притежава добрият ментор?
Добрият ментор трябва да бъде нещо повече от успешен човек. Той/тя трябва да има нагласата и желанието да развива други хора. Менторите трябва да споделят както своите „как го направих правилно“, така и своите истории „как го направих грешно“. И двата опита предоставят ценни възможности за обучение. И най- вече да е любопитен, да не спира да развива себе си и да е отворен към иновации.
Какъв съвет би дала на бъдещи ментори?
Да не се колебаят да се впуснат в това приключение! Да се стараят не само да слушат, но и да чуват отсрещната страна и вместо да дават готови решения, да задават въпроси, за да провокират креативността на хората, които напътстват. Да бъдат търпеливи и отворени към новости.
.png)
